Як найняти масово співробітників за короткий термін?
Рекрутингова агенція Happy Time проводить масовий підбір персоналу на вакантні позиції, що не вимагають спецпідготовки: різноробочі, вантажники, продавці, касири, оператори обладнання, збирачі складу і т.п. Даний персонал затребуваний практично у кожному бізнесі, але найчастіше на виробничих, логістичних підприємствах, у роздробі та банках.
Для проекту з масового підбору потрібна чітка організація, планування, витримування поставлених термінів, відпрацьовані способи знаходження та відбору персоналу. Показником ефективності цього процесу розраховується за принципом співвідношення кількості кандидатів до кількості прийнятих співробітників.
На сьогоднішній день ситуація така, що за найму продавців лише до 10% осіб, які дійшли на інтерв'ю, відповідають заявленим критеріям. Виходить, що для того, щоб найняти 50 продавців, потрібно здійснити щонайменше 500 зустрічей із кандидатами, а щоб на інтерв'ю прийшло 500 осіб, необхідно, щоб із вакансією ознайомилося 5000 кандидатів. Цю інформацію слід враховувати під час планування процесу найму.
В послугу по масовому найму персоналу входить:
- визначення визначення критеріїв підбору (спільно з вами або вашим лінійним керівником, якому потрібно персонал, ми складемо профіль посади);
- підбір інструментів відбору (при масовому підборі важливо відсіяти максі-мум невідповідних кандидатів вже на першому етапі);
- консультація щодо мотивації персоналу (наша практика показує, що підвищення заробітної плати аж ніяк не завжди призводить до підвищення зацікавленості в роботі та зростання продуктивності, хоча на 2-3 місяці зможе покращити результативність співробітника. Навпаки, не фінансова мотивація здатна примножити залученість співробітників, підняти командний дух, підвищити лояльність співробітників до компанії);
- проведення оцінки кандидатів.
Вартість послуг ви можете дізнатися перейшовши за посиланням.