Перейти к содержимому

Рекрутинг

Наше агентство «Happy Time», в своей политике, ориентируется на принципы подбора кандидатов, которые помогли бы клиенту достигнуть новых высот в своей деятельности. В работе мы используем методы активного мониторинга рынка спроса и предложений – отбор анкет и резюме кандидатов на свободные вакансии наших клиентов в базах данных и сети Интернет, проведение собеседований с кандидатами и предоставление клиенту списков наиболее подходящих кандидатур. Они оправданы при подборе персонала на позиции специалистов, компетентных в своей сфере.
Но наибольшая нагрузка в эффективном поиске высококвалифицированных кадров возлагается на поиск и отбор профессионалов на руководящие должности с использованием метода целевого поиска «Executive search». Рекрутинг в данном направлении предполагает не только поиск кандидатов среди специалистов, имеющих хорошую работу в данный момент и не ищущих активно другую сферу применения. Работа ведется в таком ракурсе, что потенциальному работнику предоставляются новые возможности, мотивация, применение его знаний, умений, навыков, опыта и личностных компетенций. В этом сегменте потенциальные соискатели – как правило, уже состоявшиеся специалисты редких специальностей, менеджеры или руководители высшего уровня управления.
Если есть необходимость в короткий срок нанять большое количество новых сотрудников, мы предлагаем воспользоваться услугой массового подбора персонала.

Детальнее о условиях услуги рекрутинга можно ознакомиться, перейдя по ссылке.