Перейти к содержимому

Массовый подбор персонала

Как нанять массово сотрудников за короткий срок?

Рекрутинговое агентство Happy Time, проводит массовый подбор персонала на вакантные позиции, не требующие спецподготовки: разнорабочие, грузчики, продавцы, кассиры, операторы оборудования, сборщики склада и т.п. Данный персонал востребован практически в каждом бизнесе, но чаще всего на производственных, логистических предприятиях, в рознице и банках.

Для проекта по массовому подбору требуется четкая организация, планирование, выдерживание поставленных сроков, отработанные способы нахождения и отбора персонала. Показателем эффективности данного процесса, рассчитывается по принципу соотношения количества кандидатов к количеству принятых сотрудников.

На сегодняшний день ситуация такова, что при найме продавцов лишь до 10% человек, дошедших на интервью, соответствуют заявленным критериям. Получается, что для того, чтобы нанять 50 продавцов, нужно осуществить не менее 500 встреч с кандидатами, а чтобы на интервью пришло 500 человек, необходимо, чтобы с вакансией ознакомилось 5000 кандидатов. Данную информацию следует учитывать при планировании процесса найма.

В услугу по массовому найму персонала входит:

- определение критериев подбора (совместно с вами или вашим линейным ру-ководителем, которому требуется персонал, мы составим профиль должности);

- подбор инструментов отбора (при массовом подборе важно отсеять макси-мум неподходящих кандидатов уже на первом этапе);

- консультация в отношении мотивации персонала (наша практика показы-вает, что повышение заработной платы отнюдь не всегда приводит к повыше-нию заинтересованности в работе и росту производительности, хотя на 2–3 месяца сможет улучшить результативность сотрудника. Напротив, не финан-совая мотивация способна приумножить вовлеченность сотрудников, поднять командный дух, повысить лояльность сотрудников к компании);

- проведение оценки кандидатов.

Стоимость услуг вы можете узнать перейдя по ссылке.